Горизонтальное управление

Осенью на общей планерке обсуждали стили управления и тогда озвучил, что вот так точно работать не хочу + предложил свой взгляд под названием "Горизонтальное управление";

Еще тиезисы:

Горизонтальную структуру в компании вряд ли можно сделать, если и сотрудники не будут ставить задачи и вопросу руководству.

Эффективную среду, а не комфортную среду. Как при этом не сгореть?

Жечь и поджигать самому и в ответ. Примерно как и с задачами: горизонтальное управление это ставить задачи в той же пропорции, а не только заменять их фидбеком.

интересно как подобный термин или понятие обычно называется, ведь не мы же сами это изобрели, хотя…